¿TIENES UNA CULTURA OBSTACULIZADORA O FACILITADORA DEL BIENESTAR?

Flourishing Index

Un diagnósitco con potencial individual y colectivo para medir la capacidad de liberación de potencial según la cultura que las personas integran.

El resultado de diagnóstico permitirá indentificar si la cultura de la organización es fértil o tóxica para el desarrollo de bienestar sustentable en las  personas y los negocios.


— Focos de análisis —

Felicidad y Bienestar

Propósito

Relaciones Significativas

Salud Mental y Física 

Liderazgo Consciente

Seguridad Física y Financiera

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Workplace Fertility Index

Mide el bienestar integral en el trabaja y la posibilidad de crearlo, basado en estudios de Harvard Flourishing Institute.

VanderWeele, T.J. (2019). Measures of community well-being- a template. International Journal of Community Well-Being, 2-253- 275..pdf

Customized Culture & Leadership Insights

Análisis temático personalizado a través de Grounded Theory  fomenta la apreciación de la mejor versión organizacional con Appreciative Inquiry.

Whitney, D., & Cooperrider, D. (2011). Appreciative inquiry: A positive revolution in change. ReadHowYouWant. com.


Flourish Inclusive Leadership Meter

Evaluación 360° de la percepción de inclusión por parte de los colaboradores.

Criterios clave: Liderazgo (Apertura, Disponibilidad, Accesibilidad), Equipo (Seguridad Psicológica), 

Organización (Involucramiento en Trabajo Creativo)

Al-Atwi, A. A., & Al-Hassani, K. K. (2021). Inclusive leadership: scale validation and potential consequences. Leadership & organization development journal, 42(8), 1222-1240.


PDA es una evaluación psicométrica en línea que analiza y describe el perfil conductual de las personas entregandote un reporte detallado que te permitirá: Conocer tus fortalezas y habilidades . Identificar los puestos que más se adaptan a a cierto perfil y analizar los comportamientos también a nivel tendencias en equipos.


MBTI® es una evaluación compuesta por cerca de un centenar de preguntas tipo test ,y sirve para identificar preferencias o tendencias específicas de la personalidad del individuo que realiza la prueba. Es una manera ideal para descubrir cómo mejorar la gestión de proyectos. , equipos y personas.